Москва, ул. Двинцев, д.12, блок С
В Москве обсудили перспективы и стратегии неденежной мотивации персонала!
2 июня в Москве прошел IV Всероссийский Форум-Конкурс «Неденежная мотивация персонала – 2017, организованный компанией «Люди и Коммуникации» в партнерстве с «Ренессанс Кредит».
В рамках фокус-темы «Как подобрать мотивационную стратегию для каждой категории сотрудников?», спикеры поделились программами немонетарной мотивации, при которых начинают работать корпоративные ценности и развивается проактивность персонала.
Модератором события выступила Оксана Лындина, Заместитель директора Департамента организационного развития и управления персоналом, «Росевробанк».
В первой сессии - «Актуальные инструменты мотивации: как вовлечь персонал в достижение бизнес-результатов?» - эксперты осветили вопросы ресурсной мотивации. Вторая сессия - «Марафон лучших практик: как мотивировать разные категории персонала для достижения общих целей компании?» - была посвящена лучшим практикам.
Всего участникам были представлены кейсы и доклады от шестнадцати спикеров. HR-эксперты делились секретами успеха программ немонетарной мотивации, которые работают на устойчивое развитие бизнеса.
По итогам анкетирования делегатов были названы ТОП-3 ведущих спикера:
Лучшим докладчиком Форума стала Лия Королева, Руководитель направления внутренних коммуникаций, Mail.Ru Group.
2 место участники отдали Ольге Филипповой, Директору департамента по управлению персоналом, «Быстроденьги».
3 место получила Елена Рудавина, Советник, Управляющая компания «Просвещение».
Ярким завершающим аккордом Форума стала Церемония награждения победителей Конкурса Motivation Awards’17.
Конкурс Motivation Awards’17 проводится компанией «Люди и Коммуникации» уже четвертый год. За это время жюри было оценено более 85 работ от ведущих российских и международных компаний.
В рамках данного события организаторы и члены жюри отмечают профессиональные достижения HR-специалистов в направлении немонетарной мотивации, выделяют самые интересные проекты, реализованные за последнюю пару лет. Однако основная цель – качественное развитие направления нематериальной мотивации через показ лучших практик, новых решений и схем их применения в реальных компаниях.
В качестве компетентного жюри 2017 года выступили:
- Татьяна Ананьева, Директор по развитию компании «Апостраф-Медиа».
- Елена Рудавина, Советник, Управляющая компания «Просвещение».
- Елена Каминская, Партнер, Strategic Business Partner.
- Любовь Корпачёва HR-эксперт.
- Ариадна Денисова, Президент «Ассоциации профессионалов в сфере мотивации персонала и оргразвития».
Все меньше становится проектов, о которых можно сказать, что они инновационны, даже для России. Все больше компаний стали всерьез относиться к расчету эффективности своих мотивационных программ. Увеличилось число конкурсантов, которые могут говорить о масштабности внедренной нематериальной мотивации не только по охвату сотрудников, но и по количеству компетенций, которые эта мотивационная схема поддерживает.
Если оценивать тренды развития нематериальной мотивации в России, то некоторые компании уже достаточно хорошо освоили инструментарий неденежного стимулирования сотрудников и им необходимо переходить от разовой (проектной) реализации к системному применению. Нематериальная мотивация должна стать не вишенкой на торте, а самим тортом, т.е. стать практикой регулярного менеджмента. Однако при этом до сих пор нередко встречаются руководители, которые искренне удивляются, что нематериальная мотивация работает.
По итогам оценки работ членами жюри были вручены награды по трем номинациям.
Номинация «ИННОВАЦИОННО!»: Самые креативные, прогрессивные и необычные проекты нематериальной мотивации, проведенные в компании в 2015-17гг.
3 место разделили:
- ФГУП «Главный центр специальной связи», проект: «Фельдъегерский биатлон»
- «Сервис Трейд» («Техносила»), проект: Система обучения и стимулирования продаж «Платформа успех»
Первого места в этом году не была удостоена ни одна компания.
Номинация «МАСШТАБНО!»: Проект, включающий большое число номинаций и направленный на поддержание широкого круга компетенций и стилей поведения, в который вовлечено максимум сотрудников. В данной номинации участвуют проекты «без срока давности».
3 место: «Русский Свет», проект: «Зажигая Свет в сердцах»
2 место: Корпорация «Проект-техника», проект: «Совет молодежи «РИТМ» - территория молодых!»
1 место: «Русагро», проект: «Честные игры Русагро»
Номинация «ЭФФЕКТИВНО!»: Самые не затратные (бюджетные), но экономически эффективные проекты, проведенные в 2015-17гг.
3 место разделили:
- «Домашние деньги», проект: «Домашняя гонка»
- «БУРГЕР КИНГ Россия», проект: «Битва за Москву!»
1 место: ФГУП «Главный центр специальной связи», проект: «Фельдъегерский биатлон»
Специальный приз «ВЫБОР СООБЩЕСТВА».
Данный приз вручается проекту, набравшему максимальное количество голосов от посетителей сайта Конкурса www.motivation-awards.ru. В этом году лидером голосования стала компания «Чайхона №1» с проектом «Звездный десант»!
Борьба была очень напряженной, и организаторы решили отметить Дипломом за волю к победе еще одну сплочённую команду, совсем не много отставшую по количеству голосов от победителя - «БУРГЕР КИНГ Россия», с проектом «Битва за Москву!».
По мнению экспертов Motivation Awards’17 через несколько лет приемы нематериальной мотивации будут зафиксированы в классическом курсе по управленческим компетенциям. И этот конкурс, задавая критерии оценки проектов, задавая направления развития (в виде номинаций), внесет в это свой серьезный вклад.
Организатор IV Форума «Неденежная мотивация персонала – 2017» и Конкурса Motivation Awards’17 компания «Люди и Коммуникации», выражает благодарность Генеральному партнеру события КБ «Ренессанс Кредит» за помощь в организации мероприятия, партнерам подарков «Motivation Awards» за приятные сюрпризы, а также всем информационным партнерам за помощь в освещении события! Благодарим спикеров и делегатов Конференции за обмен опытом и заинтересованность в повышении профессиональных компетенций специалистов в сфере управления персоналом в России.
Полный фотоотчет размещен на нашей странице Facebook.