ПУТЬ ТАЛАНТА - 2021
III Форум
Экосистема развития: как компании раскрыть потенциал каждого сотрудника
Выявление, развитие и удержание талантов для HR – всегда актуальные задачи. Но после пандемии они приобрели особенно острый тон. Ведь бизнесу пришлось трансформировать организационную структуру, скинуть лишний груз и оставить внутри организации только самых ценных сотрудников с высоким потенциалом. Вот тут возникает вопрос – какие таланты нужны современному бизнесу? Какими навыками и компетенциями они должны обладать? Деловой хваткой? Способностью к дизрапту?
Кого, вообще, сегодня следует считать талантом: специалиста с уникальным набором компетенций или любого члена команды, ведь каждый талантлив по-своему. Эти и многие другие вопросы обсудим на III Форуме «Путь таланта 2021», который состоится 8 июля.
Кого, вообще, сегодня следует считать талантом: специалиста с уникальным набором компетенций или любого члена команды, ведь каждый талантлив по-своему. Эти и многие другие вопросы обсудим на III Форуме «Путь таланта 2021», который состоится 8 июля.
Спикеры конференции – действующие практики, эксперты, реализовавшие многочисленные проекты по работе с талантами.
Вас ждут лучшие кейсы, дискуссии и обзоры.
В программе:
Событие актуально для директоров предприятий, HRD, специалистов по привлечению талантов, руководителей корпоративных университетов, менеджеров по обучению и мотивации персонала.
Вас ждут лучшие кейсы, дискуссии и обзоры.
В программе:
- Сотрудник как предприниматель. Как наделение полномочиями повышает мотивацию и обеспечивает удержание таланта?
- Таланты учатся сами. Как «конструктор обучения» увеличивает показатели вовлеченности сотрудников?
- Москва - Бостон - Сингапур - Москва. Как формирование diversity-команд помогает удерживать сотрудников с высоким потенциалом?
- Пространство антивыгорания. Как создать в компании «бирюзовую зону», способствующую интеллектуальным и творческим прорывам?
- Job description для экосистемы. Как создание единого классификатора профессий позволяет предотвращать «кадровые дыры» в многофункциональном бизнесе?
- Таланты в массы. Как привлечь HiPo на линейные позиции и снизить текучку?
- Командные роли. Управление талантами через психотипы как способ формирования «достигаторов»
Событие актуально для директоров предприятий, HRD, специалистов по привлечению талантов, руководителей корпоративных университетов, менеджеров по обучению и мотивации персонала.
Получить подробную программу
Спикеры
Имя
Должность
Компания
Описание
СПИЧАК Наталья
АТОМЭНЕРГОМАШ
АТОМЭНЕРГОМАШ
БУЕВА Анастасия
АТОМЭНЕРГОМАШ
АТОМЭНЕРГОМАШ
МАЛЫГИНА Татьяна
ТехноНИКОЛЬ
ТехноНИКОЛЬ
ВИДИКЕР Полина
Ростелеком
Ростелеком
ПЕЧАЕВА Дарья
ХЛЕБПРОМ
ХЛЕБПРОМ
АРТЕМЕНКО Надежда
Coca-Cola HBC Россия
Coca-Cola HBC Россия
КОРОЧКИНА Юлия
ТехноНИКОЛЬ
ТехноНИКОЛЬ
ЗЕНЦЕВА Анастасия
Softline International
Softline International
МИЗИТОВА Анастасия
ЭНЕРГИЯ HR
ЭНЕРГИЯ HR
САМОЙЛОВА Елена
ПепсиКо Россия
ПепсиКо Россия
ГЕНЕРАЛОВА Елизавета
Миэль
Миэль
ШАБАЛИНА Наталья
ACTION
ACTION
ЩЕКОЛДИНА Анастасия
РОСТЕСТ
РОСТЕСТ
ЕГОРОВА Лидия
Prime Sport Rus
Prime Sport Rus
ШАТРОВ Юрий
«ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ»
«ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ»
Фото
Дата
08
Июль
Рекомендуем посмотреть
Одна из самых практических конференций. Очень интересно и доступно. Для себя нашла много решений, которые можно реализовать.