Москва, ул. Бахрушина, 11/48с2
Многочисленные исследования подтверждают, что качественное сопровождение нового сотрудника напрямую влияет на бизнес-показатели компании - снижает временные, финансовые и человеческие затраты, обеспечивает бесперебойное функционирование бизнеса.
Как выстроить управление адаптацией, чтобы экономить ресурсы компании? Как улучшить качество пребординга и онбординга и снизить риск потери новичков? Как включить в адаптационный процесс действующий персонал? Какие инструменты и подходы помогают ускорить погружение нового члена команды в бизнес-процессы? Эти важные вопросы обсудим в рамках VI Форума «Адаптация персонала 2021», который состоится 21-22 октября 2021 года.
Фокус-тема года: Принимающая среда: как сократить расходы времени и денег на вхождение сотрудника в компанию?
В программе мероприятия:
- Как нивелировать точки сопротивления и улучшить эффект адаптации?
- Hand Made. Что включить в программу адаптации, если на нее не заложен бюджет?
- One-to-one. Как сформировать культуру фидбека, которая улучшит показатели удержания новичков в период испытательного срока?
- HR-факапы при построении онлайн-онбординга, которые могут привести к потере сотрудника?
- Подстраиваемся под плоские структуры. Как организовать адаптацию в agile-команде?
- Из рук в руки с любовью. Как обеспечить бесшовное сопровождение нового сотрудника между всеми участниками онбординга?
- Специалист, «гуляющий» сам по себе. Как адаптировать самозанятых, сотрудников по ГПХ и ИП?
Присоединяйтесь к сообществу HR-лидеров!
