Каждый HR с готовностью поставит диагноз российскому рынку труда: «очень сухой и очень горячий». Безработица на рекордно низком уровне в 3%. Квалифицированных и готовых работать кандидатов крайне мало. А те, что выходят на рынок, предъявляют завышенные требования к работодателю.  

В условиях крайне дорогого подбора удержание персонала становится ключевым HR-процессом. Но как удерживать, если ресурсов мало, а конкуренция за сотрудников растет? Какие стратегии работают на перегретом рынке? Ответы на эти вопросы попытаемся найти вместе с представителями ведущих компаний на IV Всероссийском Форуме «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА 2023».

Ключевые темы форума:

• Какие подходы к удержанию эффективны в условиях перегретого рынка?
• Как исправить ситуацию с гонкой контр-оферов? 
• Как выстроить целостную систему удержания в условиях сокращения затрат?
• Какие инструменты позволяют сохранять в компании сотрудников различных категорий?

Программа Форума строится на актуальных кейсах компаний из различных отраслей. А для того, чтобы отдача от участия была максимальной, делегатам предложены интерактивные форматы обмена опытом:

На проектной сессии с фасилитатором участники проработают решения для конкретных проблем, связанных с оттоком кадров.
На мастер-классе научатся на ранней стадии распознавать и предотвращать выгорание сотрудников (а также узнают, как научить этому линейных руководителей).
Чек-листы и экспертные доклады дадут готовые решения, которые можно оперативно использовать в практике компании.

Если вы заинтересованы в построении работающей системы удержания, участие в Форуме даст вам максимум полезной информации. Воспользуйтесь актуальным опытом ведущих HR из разных отраслей.
Регистрируйтесь и оплачивайте заранее - экономьте бюджет на обучение!