АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА - 2024
XI HR-форум
Место проведения
Отель Москва Красносельская 4*
Верхняя Красносельская ул., 11А, стр. 4
Верхняя Красносельская ул., 11А, стр. 4
БЕЗ ПРАВА НА ОШИБКУ. КАК СОХРАНИТЬ ДЛЯ БИЗНЕСА КАЖДОГО СОТРУДНИКА?
Скорость, с которой меняются условия ведения бизнеса, ошеломляет. В условиях дефицитного рынка труда это создает парадокс: искать сотрудников все сложнее, а выводить их на эффективную работу нужно как можно раньше.
Такие правила игры диктуют жесткие требования к системе адаптации персонала. Она должна быть:
Ключевые темы форума:
Новый формат для форума – питчинг. Спикеры питч-сессии заранее готовят кейс-задание на актуальную тему и ищут решения вместе с залом. Тема октябрьского питчинга – как сократить риски при работе с нестандартными новичками (молодыми мамами, топами из другой компании, сверхтекучим полевым персоналом)?
Такие правила игры диктуют жесткие требования к системе адаптации персонала. Она должна быть:
- бесшовной, составлять единое целое с процессами HR-брендинга, рекрутмента, онбординга и обучения;
- кастомизированной, уделяющей внимание каждому сотруднику, чтобы сократить потери;
- ускоренной, чтобы максимально быстро погрузить новичка в продуктивную работу;
- и при этом экономичной, обеспечивающей максимальный возврат инвестиций.
Ключевые темы форума:
- Как создать «экосистему», объединяющую все процессы и задачи работы с новичками?
- Как поддержать интерес кандидата к компании и сократить процент невыхода?
- Как влюбить новичка в компанию в первый месяц работы?
- Как быстро адаптировать, обучить и вывести новичка на полноценную работу без сопровождения?
- Как адаптировать к нормальной жизни и работе возвращающихся с СВО?
- Как использовать психологические особенности молодых кандидатов для успешной адаптации?
- Как рассчитать нужный объем инвестиций в процесс адаптации и измерить их возврат?
Новый формат для форума – питчинг. Спикеры питч-сессии заранее готовят кейс-задание на актуальную тему и ищут решения вместе с залом. Тема октябрьского питчинга – как сократить риски при работе с нестандартными новичками (молодыми мамами, топами из другой компании, сверхтекучим полевым персоналом)?
Один из важных акцентов форума – цифровые инструменты и платформы, способные сэкономить время и бюджеты адаптологов.
Напоминаем, что эффект от применения методик и инструментов, которые вы заберете с форума, многократно окупит вложенные средства. А ранняя регистрация позволит сэкономить бюджет на обучение.
До встречи на форуме!
Получить подробную программу
Спикеры
Имя
Должность
Компания
Описание
БЕКЕНОВ Арман
Центр психологической помощи «Хорошее решение»
Центр психологической помощи «Хорошее решение»
БОНДАРЕВА Елизавета
СБЕР
СБЕР
САРКИСЯН Иоланта
Brand Lovers
Brand Lovers
ЩАПОВА Екатерина
САХАЛИНСКАЯ ЭНЕРГИЯ
САХАЛИНСКАЯ ЭНЕРГИЯ
КРИВЦУН Анастасия
Азиатско-Тихоокеанский Банк
Азиатско-Тихоокеанский Банк
ДМИТРИЕВА Мария
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
КУЗЬМИН Максим
ПСБ
ПСБ
СУЛТАНОВА Карина
СИНЕРГЕТИК
СИНЕРГЕТИК
ВАЛИУЛОВА Екатерина
ДОСТАВКА МОРЕМ
ДОСТАВКА МОРЕМ
ПОЗОВСКАЯ Светлана
«Люди и Коммуникации»
«Люди и Коммуникации»
МАШКОВЦЕВА Ирина
ГАЗПРОМБАНК
ГАЗПРОМБАНК
ПОПОВА Екатерина
ФАБЕРЛИК
ФАБЕРЛИК
БОРЗОВА Елена
ГК СМ-КЛИНИКА
ГК СМ-КЛИНИКА
КОРЗЕЛЕВА Алла
Бизнес-психолог, HR-эксперт
Бизнес-психолог, HR-эксперт
САМОХВАЛОВА Ирина
BestDoctor
BestDoctor
УСАНОВА Анастасия
SBS CONSULTING
SBS CONSULTING
Фото
Отзывы
Александрова Ирина
ЛЕНТА
Очень полезное мероприятие. Вынесла много практических кейсов для проработки и лайфхаков.
Воропаева Оксана
Амурский гидрометаллургический комбинат
Отличное мероприятие! Отличная площадка для обмена практик с коллегами.
Шамарина Екатерина
АГРОЭКО
Спасибо за прекрасную организацию и наполненность полезной информацией. Форум шикарный, есть над чем подумать и что применять на практике.
Александрова Жанна
ОТЭКО
Все очень понравилось: спикеры, организация, темы. Спасибо большое!
Дата
03-04
Октябрь
Рекомендуем посмотреть
