Мотивация сотрудников – главная проблематика для HR любой компании. Чем масштабнее задачи бизнеса, тем важнее удержать нужных сотрудников, дать им уверенность и поощрить их результативный труд. И при этом – остаться в рамках бюджетов, съедаемых инфляцией и гонкой зарплат.

Мероприятий, посвященных С&B, множество: все те же глянцевые кейсы и обсуждение надоевших «кафетериев льгот». А профессионалам нужно другое: честное обсуждение проблем, обмен реальным опытом и поиск практических решений. Для этого HRBP и директора лидирующих компаний встретятся на Всероссийском конгрессе «Стратегии вознаграждения 2025».

Почему это событие нельзя пропустить:

• Программа собрана на основе опроса HR ведущих компаний из разных отраслей.
• Организатор конгресса - «Люди и коммуникации», ведущий провайдер событий для HR-сообщества, учел все детали в компоновке программы для комфортного обмена информацией и энергией.
• Большая часть программы – интерактивные и проектные форматы.
• Остальное – компактные свежие кейсы и аналитические доклады.

• Как избежать роста затрат, сохранив лояльный персонал?
• Как выйти из гонки зарплат с помощью льгот и бенефитов?
• Как стимулировать рост производительности за счет системы мотивации? 

• Как построить систему льгот, которую сотрудники полюбят?
• Как сделать систему вознаграждения прозрачной для сотрудников?
• Как выделить наиболее значимых сотрудников и ориентировать программу лояльности именно на них?

• Льготы в условиях ограниченного бюджета. Формируем ТОП-5 бенефитов, сохраняющих конкурентоспособность компании.
• Удержать нейросетью. Используем ИИ для планирования и бюджетирования нестандартной системы мотивационных выплат.
• Постоянная и переменная. Проектируем сбалансированную систему совокупного вознаграждения.
• Развеять неопределенность. Применяем актуальные подходы в нормировании и определении объема человеческих ресурсов.
• Грейдинг от концепта до поддержки функционала. Строим дорожную карту разработки и внедрения системы грейдирования.

• Вернуться в реальность. Какие зарплаты и схемы вознаграждения можно предложить вернувшимся с СВО?
• Долгосрочное вознаграждение ТОПов: фантомы и реальность.  Программы LTI в новой реальности.
• Без кринжа и треша. Проектируем адекватную систему мотивации для зумеров.

И это еще не все, что предстоит участникам обсудить и сделать за 2 дня. Запросите полную программу Конгресса - вы увидите, что его не зря рекомендуют ведущие HRBP российского бизнеса. «Стратегии вознаграждения 2025» - это драйв групповых брейнстормов и непрерывный поток информации.
 
Приезжайте на Конгресс и увозите портфель свежих решений в сфере мотивации персонала.

Подсказка: ранняя регистрация – отличный способ экономии бюджета на обучение.