Основной девиз подавляющего большинства компаний сегодня – курс  на омоложение коллектива! Повсеместно разрабатываются дорогостоящие graduate-программы и привлекаются лучшие маркетинговые технологии для поддержания интереса молодежи к труду. При этом не утихают дискуссии о слабой подготовке выпускников вузов, трудностях мотивации и удержания специалистов поколения Y.  И только в последние годы бизнес задумался насколько выгодно привлечение исключительно молодых? Не стоит ли обратить внимание и пересмотреть подходы к повышению  эффективности возрастных сотрудников?
 
Компания «Люди и коммуникации» представляет первое специализированное мероприятие о поколении 45+.
 
В РАМКАХ БИЗНЕС-ВСТРЕЧИ МЫ ОБСУДИМ:

• Что выгоднее в кризис – нестандартное мышление молодых или знания и опыт возрастных?
• Так ли прозрачны для нас потребности поколения 45+?
• В чем специфика оценки возрастных сотрудников, и до какого возраста ее целесообразно проводить?
• Какие есть эффективные методы мотивации и стимулирования высоких результатов, кроме программ признания?
• Как откорректировать пакеты социальных льгот, страхования и жилищных программ в пользу снижения затрат?
• Как повысить эффективность программ обучения и адаптации для поколения 45+?
• Как сохранить преемственность поколений и не потерять бесценный опыт?

ЧТО ДАЕТ ВАМ УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИИ?

Бенчмаркинг: А что, если привлечение молодежи это всего лишь дань моде, а не эффективное бизнес-решение? Сравните мнения лидеров рынка и сделайте правильный выбор!

Деловые связи: Хэдлайнеры мероприятия – HR-лидеры ведущих российских и международных компаний. Участие в конференции даст Вам возможность познакомиться и пообщаться с каждым из спикеров, не переплачивая за VIP-пакеты и эксклюзивные условия.  Мы за свободный обмен опытом!

Двойная выгода: В период кризиса мотивация знаниями становится популярным инструментом HR-служб. Отправьте лучшего сотрудника на мероприятие и получите двойную выгоду: эффективные практики рынка и индивидуальное развитие собственного персонала!