Команда адаптации. Как распределить роли и задачи
Митап
Успешная адаптация новичка зависит во многом от того, насколько все участники процесса будут вовлечены в онбординг и правильно распределят зоны ответственности. Очевидно, что новый сотрудник получит позитивный опыт, если и HR, и непосредственный руководитель, и коллеги, которые зачастую выполняют роль бадди.
Но в каких пропорциях разделить различные блоки адаптационных мероприятий? Поговорим об этом на бесплатном митапе «Команда адаптации. Как распределить роли и задачи?» Своим опытом поделятся эксперты из различных российских компаний. Приходите и забирайте инсайты от опытных практиков по погружению новых сотрудников в процессы, задачи и культуру бизнеса.
Вопросы для обсуждения:
- Как распределить ответственность и роли в процессе адаптации?
- Каких знаний и навыков не хватает руководителям, чтобы помогать новичкам войти в рабочий процесс?
- Как передать линейным руководителям навыки, нужные в процессах адаптации?
- Как научить менеджеров по адаптации «слышать» внутреннего заказчика?
- Как определить на старте, впишется ли новичок в рабочую команду?
- Какие факторы могут поднять заинтересованность всей команды в результатах адаптации?
Мероприятие пройдет 5 сентября с 11:00 до 12:00. Предварительная регистрация обязательна.
Дата
03
Сентябрь
Рекомендуем посмотреть
Лайфхаки от победителей. Как упаковать проект для HR-премии
Бесплатный митап | 19 сентября
Цена подбора: как сократить расходы на привлечение
Бесплатный митап | 20 сентября
Почему они уходят. Как выявить истинные причины увольнения сотрудников
Бесплатный митап | 3 октября
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА - 2024
XI HR-форум | 3-4 октября
