В течение 10 минут на указанный email придет сообщение о регистрации.
Если письмо не пришло, проверьте папку СПАМ или свяжитесь с нами по адресу: info@pcg-event.com
Культура наставничества и производительность труда
Митап
Наставничество – один их самых эффективных способов передачи знаний на производстве. Оно помогает избежать потери этих знаний и сохранить производительность труда. Однако при формировании системы наставничества, HR-службы регулярно сталкиваются с «человеческим фактором»: это и страхи сотрудников старшего поколения утратить свою значимость, и отсутствие мотивации, и неумение обучить своим навыкам другого человека. Как в этих условиях организовать наставничество, используя ценный ресурс сотрудников? Об этом поговорим 3 апреля в 11:00 на митапе «Как внедрить культуру наставничества на производстве?»
- Бадди, наставник, ментор: отличия, плюсы, минусы такой практики на производстве.
- Платить ли наставникам и как это делать?
- Как их обучать, развивать и мотивировать нематериально?
- Как выстроить методологию наставничества?
- Как распределить нагрузку на наставника?
Участие в митапе - возможность получить проверенные, работающие стратегии по развитию наставничества. Присоединяйтесь к событию!
Регистрация на мероприятие
Укажите данные контактного лица
Дата
03
Апрель
Рекомендуем посмотреть
Как создавать вовлекающий контент без «белого шума»?
Онлайн-митап | 30 января
HR IMPACT - 2025
Конференция | 10 февраля
HR–КОНТЕНТ 2025
VIII Форум
Как привлечь внимание молодёжи к компании?
Онлайн-митап | 5 марта
HR на производстве
Онлайн-митап | 19 марта
GRADUATE AWARDS - 2025
Прием заявок до 14 февраля
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ
III Конференция | 23-24 апреля
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Конференция | 25 апреля
