Потеря новых сотрудников в первые месяцы работы — это не только финансовые убытки, но и удар по бренду работодателя. Чаще всего это связано с тем, что у компании нет выстроенной и отработанной стратегии адаптации новичков.
Существует два пути решения этой проблемы.
Первый — методом проб и ошибок, постепенно выстраивать собственную систему онбординга. Это долгий и затратный путь, который может стоить компании множества упущенных возможностей и потерянных талантов.
Второй путь значительно эффективнее — учиться на опыте других, перенимая лучшие практики и избегая типичных ошибок. Это позволит быстрее достичь результата и сохранить ценные кадры.
Мы проанализировали самые распространенные факапы при адаптации персонала, которые приводят к текучке новичков из компании.
Если вы хотите глубже погрузиться в эту тему, приглашаем вас на откровенное обсуждение реальных кейсов в формате «проблема – решение», которое пройдёт в рамках митапа «Какие ошибки дорого обходятся при адаптации персонала?»
Среди проблем, о которых будем говорить:
- Срывы в вертикальной коммуникации
- Ошибки при формировании программы наставничества
- Механики, которые не сработали
- Неудачи при внедрении инструментов автоматизации
Дата: 21 августа 2025 г.
Время: 11:00-12:00
Формат: Онлайн
*Предварительная регистрация обязательна. Количество мест ограничено!
Инвестируйте время в анализ чужих ошибок сегодня, чтобы избежать собственных завтра!