Люди и коммуникации

Практики удержания: как сократить отток массового персонала

Митап

Ваш массовый персонал уходит, как песок сквозь пальцы? Каждый уволившийся «рядовой» сотрудник – это не просто минус один в штате. Это:

удар по HR-бюджету: постоянный поиск, обучение с нуля, время на адаптацию – все это выливается в круглую сумму.
падение эффективности: пока новичок вникает в суть, команда недополучает ресурс, проекты тормозятся, планы срываются.
демотивация других: кто захочет работать за себя и "за того парня"?

На бесплатном митапе "Практики удержания: как сократить отток массового персонала" мы разберем, что НА САМОМ ДЕЛЕ важно для ваших сотрудников и как создать чувство ценности у каждого члена команды, независимо от должности.

В календаре нужно отметить дату 12 ноября и время 11:00.
Регистрация обязательна!

Укажите данные контактного лица

Фамилия*
Имя*
Электронная почта*
Телефон*
Компания*
Должность*

Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями

Зарегистрироваться

Дата

Ноябрь

Зарегистрироваться

ФИО
Ваш email
Вас интересуют	все конференции Управление эффективностью Подбор персонала Оценка персонала Охрана труда Внутренние коммуникации Talent management

* Конференция	Практики удержания: как сократить отток массового персонала HR IMPACT – 2027 УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА – 2026 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2026 RECRUITING ON TOP – 2026 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ-2026 HR IMPACT - 2026 УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА - 2025 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА - 2025 RECRUITING ON TOP - 2025 СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ - 2025 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ GRADUATE - 2025 HR–КОНТЕНТ 2025 HR IMPACT - 2025
* ФИО
* Должность
* Компания
* Телефон
* E-mail
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями

Компания*
ФИО*
Должность
Телефон*
Email