Люди и коммуникации

Большая пересборка. Как сделать подбор и адаптацию единым бесшовным процессом?

Митап

В 2026 году 40% новичков уходят в первые 90 дней — разрыв между подбором и адаптацией съедает бюджеты и время. Как создать «бесшовный» процесс, где кандидат сразу становится продуктивным сотрудником? Онлайн-митап с HRD из разных отраслей разберет реальные кейсы и инструменты!

Что значит «бесшовный процесс» в рекрутинге и адаптации? Как их связать воедино?
Какие ключевые метрики показывают разрыв между подбором и онбордингом сегодня?
Как пересобрать адаптацию и избавиться от процессов, не несущих ценности?
Какие классические инструменты больше не работают?
Как вовлечь линейных руководителей в процессы рекрутинга и адаптации? Они часто «роняют» новичков — как их мотивировать?

Регистрация открыта! Количество мест ограничено.

Укажите данные контактного лица

Фамилия*
Имя*
Электронная почта*
Телефон*
Компания*
Должность*

Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями

Зарегистрироваться

Дата

Август

Зарегистрироваться

ФИО
Ваш email
Вас интересуют	все конференции Управление эффективностью Подбор персонала Оценка персонала Охрана труда Внутренние коммуникации Talent management

* Конференция	Большая пересборка. Как сделать подбор и адаптацию единым бесшовным процессом? HR IMPACT – 2027 УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА – 2026 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА – 2026 RECRUITING ON TOP – 2026 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ-2026 HR IMPACT - 2026 УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА - 2025 АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА - 2025 RECRUITING ON TOP - 2025 СТРАТЕГИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ - 2025 ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ GRADUATE - 2025 HR–КОНТЕНТ 2025 HR IMPACT - 2025
* ФИО
* Должность
* Компания
* Телефон
* E-mail
Я согласен на обработку моих персональных данных в соответствии с Условиями

Компания*
ФИО*
Должность
Телефон*
Email