Как выбрать эффективные методы оценки кандидатов при подборе?
Мастер-класс
ПОЧЕМУ ВАМ ВАЖНО БЫТЬ ЗДЕСЬ?
В последнее время, несмотря на большое количество людей на «рынке» труда, все чаще можно услышать мнение рекрутеров и руководителей о том, что нет хороших кандидатов. Кризисные времена и возросшая нагрузка на персонал также требуют «ювелирного» качества подбора – нет времени и ресурсов на долговременную «подгонку» нового сотрудника, а тем более на его замену. «Цена» ошибки рекрутера возросла, и, соответственно, повысились требования к профессиональной квалификации специалистов, занимающихся подбором персонала. Вопросы: «Как получить полную и достоверную информацию о кандидате?», «Как оценить его потенциал и гарантировать эффективность деятельности?», «Как понять, как он впишется и какую роль может эффективно выполнять в команде?» вышли на первый план. Решение данных вопросов потребовало от всех специалистов, которые занимаются подбором персонала, сфокусироваться именно на качественном отборе, который, в свою очередь, невозможен без отличного знания современных методов оценки.
В РЕЗУЛЬТАТЕ УЧАСТИЯ В МАСТЕР-КЛАССЕ УЧАСТНИКИ:
АУДИТОРИЯ МАСТЕР-КЛАССА:
Рекомендуем посетить!
13 - 14 октября 2016 | V Юбилейная Всероссийская Конференция | RECRUITING ON TOP – 2016
В последнее время, несмотря на большое количество людей на «рынке» труда, все чаще можно услышать мнение рекрутеров и руководителей о том, что нет хороших кандидатов. Кризисные времена и возросшая нагрузка на персонал также требуют «ювелирного» качества подбора – нет времени и ресурсов на долговременную «подгонку» нового сотрудника, а тем более на его замену. «Цена» ошибки рекрутера возросла, и, соответственно, повысились требования к профессиональной квалификации специалистов, занимающихся подбором персонала. Вопросы: «Как получить полную и достоверную информацию о кандидате?», «Как оценить его потенциал и гарантировать эффективность деятельности?», «Как понять, как он впишется и какую роль может эффективно выполнять в команде?» вышли на первый план. Решение данных вопросов потребовало от всех специалистов, которые занимаются подбором персонала, сфокусироваться именно на качественном отборе, который, в свою очередь, невозможен без отличного знания современных методов оценки.
В РЕЗУЛЬТАТЕ УЧАСТИЯ В МАСТЕР-КЛАССЕ УЧАСТНИКИ:
- Систематизируют свои знания в области методов отбора и инструментов оценки кандидатов на работу.
- Узнают возможности и ограничения основных методов и инструментов отбора.
- Поймут, чем руководствоваться при выборе инструментов оценки кандидатов.
- Научатся анализировать требования и составлять спецификацию должности.
- Потренируют навыки проведения структурированного интервью.
- Узнают, как провести оценку ценностей кандидата и определит его соответствие корпоративной культуре организации.
- Обменяются опытом и пообщаются с коллегами «по цеху».
АУДИТОРИЯ МАСТЕР-КЛАССА:
- Директор по персоналу/Менеджер по персоналу/HR generalist
- Специалист по подбору персонала
- Специалист по оценке персонала
- HR бизнес-партнер
Рекомендуем посетить!
13 - 14 октября 2016 | V Юбилейная Всероссийская Конференция | RECRUITING ON TOP – 2016
Получить материалы семинара
Отзывы
Ирина Магская
«ТВЕРЬЭНЕРГО»
«Огромное спасибо организаторам и выступающим за бесценную возможность живого общения, обмена опытом и новую информацию!»
Светлана Черникова
ПАО «СУХОЙ»
«Благодарность организаторам! Специфическая и сложная тема, которая всегда актуальна. Интересный опыт разных компаний.»
Людмила Тыняева
«САНОФИ РОССИЯ»
«Большое спасибо за приглашение на мероприятие. Это прекрасная возможность поделиться опытом, услышать альтернативные точки зрения коллег. Все понравилось!»